Responsable Paie – CDI (H/F)

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Responsable Paie – CDI (H/F)

Guyamazone Published: 3 juillet 2017
Location
Job Type
CDI

Description

Description

GUYAMAZONE, holding guyanaise de 380 personnes, leader dans plusieurs métiers de l’Hygiène-Propreté et l’Environnement s’est engagé dans la voie d’une Certification ISO 9001-2008 du système de management de ses activités en plus de celle de l’écologie, et est amenée à se développer vers d’autres branches d’activité.

Dans le cadre de ses projets de développement, des possibilités d’évolution de poste au sein du groupe GUYAMAZONE seront envisagées dans la gestion de carrière de chaque collaborateur en fonction des opportunités et des compétences.

Guyamazone recherche un(e) Responsable de paie, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous aurez pour principales missions:

 

 MISSIONS ET RESPONSABILITES

  • GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Suit les dossiers des salariés en collaboration avec le responsable de la gestion administrative du personnel

- Suit les tableaux de bord : suivi des effectifs, masse salariale...

- Gère la politique des tickets restaurants, dossiers logements, médailles du travail, mutuelle ...

-  Suit les dossiers maladie – accident de travail – prévoyance

- Participe à l’élaboration des éléments du bilan social

- Assure une veille juridique (Code du travail, Conventions Collectives, Législation en général)

  • PAIE :

- Suit les modifications de plannings de travail

-  Gère le suivi des remplacements d’agents

-  Gère les pointages : saisie et contrôle

-  Vérifie la saisie des variables de paie

-  Paramètre les données de paie (libellés, taux, cotisations ...)

- Participe à l’établissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle

- Etablit les soldes de tout compte, les attestations IJSS,

- Gère les charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles et établit les bordereaux et déclarations correspondants

  •  OBSERVATIONS

-  Mobilité

- Contrainte horaire

- Nécessité d’être titulaire du permis B

 

 

 CAPACITES

  • SAVOIR

- Maitrise le Droit du Travail

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, QUADRATUS, Internet, Base de données)

- Connaissances économiques et juridiques

- Connaissances des dispositions Qualité

- Travail en équipe

  • SAVOIR-FAIRE

-  Tenue de réunions

- Organisation de son travail

- Respect de la confidentialité des informations traitées ou communiquées

- S’adapter à toutes les nouvelles conditions

- Ordre et méthode dans ses activités

- Transmission correcte et rapide des informations

-  Savoir appliquer et faire appliquer les dispositions Qualité

 

  • SAVOIR-ETRE

- Rigueur et organisation

- Esprit d’initiative

- Capacité d’écoute et qualité de diplomatie

- Pragmatisme et réactivité

- Aisance relationnelle

- Sens des responsabilités et discrétion

- Neutralité

- Sens de l’organisation et de la gestion de son temps

- Disponibilité

- Dynamisme

  • EXPERIENCE REQUISE : 2 à 3 ans minimum dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
  • DIPLOME REQUIS : Bac + 3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, de la paie
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