CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT ET D’ANIMATION TERRITORIALE GRAND EST À L’UDES STRASBOURG

UN-E STAGIAIRE – ASSISTANT-E DE PROJET DIFFUSION PARIS
10 mai 2019
AIDE-SOIGNANT/AIDE-SOIGNANTE MULHOUSE
10 mai 2019
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CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT ET D’ANIMATION TERRITORIALE GRAND EST À L’UDES STRASBOURG

UDES Published: 10 mai 2019
Location
Strasbourg, France
Job Type
CDD
Category

Description

Ref : Chargé de Développement & Animation territorial (CDD) - Grand Est

ELEMENTS DE CONTEXTE
L’UDES - Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire - regroupe 24 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives) couvrant 16 branches et secteurs professionnels, dans des champs tels que l’aide à domicile, l’animation socioculturelle, le sport, l’insertion, la mutualité, la coopération de production ou encore de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale. Dans le cadre de ses missions, l’UDES développe et anime un réseau de mandataires territoriaux, chargés de développer la présence et le positionnement de l’Union en régions. L’Union entend ainsi conforter sa position de partenaire social auprès des acteurs institutionnels, des collectivités et des partenaires sociaux, contribuer aux politiques publiques dans les territoires, et participer du développement du dialogue social et économique en régions, à travers notamment :
- La représentation et la défense des intérêts du champ multi professionnel de l’ESS dans les instances territoriales contribuant aux politiques orientation-emploi-formation professionnelle, notamment dans les CESER (Conseil économique, social et environnemental régional), les CREFOP (emploi-formation), les CROCT (conditions de travail) ou dans les observatoires départementaux du dialogue social (ODDS).
- La participation à la structuration territoriale de l’ESS, en coopération avec les acteurs territoriaux et les opérateurs œuvrant sur les champs orientation-emploi-formation professionnelle.
- L’expérimentation, en déclinaison des orientations et accords nationaux, d’outils, systèmes d’acteurs et modes opératoires permettant une opérationnalisation et facilitant l’intégration dans les branches et les territoires des travaux de l’Union.

Au sein de la délégation générale de l’UDES, le Pôle Développement territorial a pour principale mission de coordonner la politique territoriale de l’Union et d’accompagner le réseau de mandataires dans ces missions. Afin de renforcer sa présence en régions, l’UDES souhaite recruter un chargé de mission en alternance dans les territoires.

ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE
Sous l’autorité du Délégué général et la responsabilité managériale du Délégué régional, accompagner le développement et l’animation territoriale de l’Union en région Grand Est, et notamment :
- Accompagner le développement du collectif régional des employeurs de l’ESS ;
- Assurer un soutien technique aux mandataires dans leurs missions de représentation ;
- Mettre en œuvre les partenariats et projets territoriaux, sur les champs emploi-formation notamment.

MISSIONS DU POSTE
1. Accompagner la structuration régionale des employeurs de l’ESS en Grand Est :
- Assurer la gestion administrative des circuits de mandatement en lien avec les instances nationales
- Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions régionales, en lien avec le secrétariat de l’Union
- Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.)
- En lien avec le national, accompagner la délégation régionale dans sa mission de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CESER, CREFOP, CROCT, ODDS, CESER…) en développant des supports et outils d’appui à la représentation des mandataires (notes de positionnements, outils pédagogiques etc.)
- Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale
- Accompagner la réalisation d’une étude pour la pérennisation de la structuration régionale de l’UDES en Grand Est :
2. Accompagner le lancement d’une réflexion partenariale sur l’accompagnement des évolutions des modèles socio-économiques des entreprises de l’ESS en Grand Est
- Organiser un événement de restitution de l’étude sur les stratégies d’évolution des modèles socio-économiques des associations réalisée par l’UDES et Le Mouvement Associatif en 2017
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur l’évolution des modèles socio-économiques dans l’ESS associant les têtes de réseaux régionales de l’ESS et les partenaires institutionnels (Région, DIRECCTE, ARACT, Pôle emploi, Missions locales, CRESS…)
- Appuyer l’animation d’un groupe de travail sur la qualité de vie au travail dans l’ESS
- Appuyer l’animation de l’Espace régional de dialogue social dans l’ESS avec les partenaires sociaux
3.Participer aux actions régionales pour le développement de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles de l’ESS en Grand Est :
- Valoriser les dispositifs et initiatives des partenaires régionaux auprès des employeurs de l’ESS
- Accompagner la participation de l’UDES à la gouvernance régionale de l’ESS dans le cadre du GUEST
- Développer les échanges et la reconnaissance de l’UDES auprès des acteurs institutionnels de l’emploi-formation en régions
En complément, participer, en lien avec le Délégué régional, à la vie de l’équipe de l’Union et à la coordination de la vie régionale et notamment :
- Participer aux réunions d’équipe de l’UDES à Paris
- Participer à la commission régionalisation et apporter un appui technique sur la région en charge
- Participer aux comités de coordination des régions et apporter un appui technique sur la région en charge

TYPE DE CONTRAT Un mi-temps en Contrat de professionnalisation / Contrat d’apprentissage / CIFRE / …
DUREE DU CONTRAT 24 mois
REMUNERATION En fonction du type de contrat et du profil du candidat
Avantages : • Titres restaurant • Remboursement des frais de transport
PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(-E)
Niveau Licence ou Master – développement économique / développement territorial / sciences politiques / gestion de projet
1 an d’expérience professionnelle souhaitée
Polyvalence, et appétence pour la gestion de projet
Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute et diplomatie
Bonnes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Mobile sur le territoire
Maîtrise informatique
Une connaissance des logiques de fonctionnement territoriales en matière de politiques emploi- formation ainsi qu’une expérience dans le management de la relation aux élus territoriaux seraient appréciés.

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